在勞動者提供正常勞動的情況下，單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除加班費(fèi)、津貼和其他法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

陜西省人力資源和社會保障廳

關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

  
各市（區(qū)）人力資源和社會保障局，省級各部門，各企業(yè)集團(tuán)，中央駐陜有關(guān)單位：

為增加低收入勞動者收入，根據(jù)《陜西省最低工資規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，決定對我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：

一類工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時(shí)；

二類工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí)；

三類工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時(shí)。

二、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2019年5月1日起執(zhí)行。

三、各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強(qiáng)對《最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

附件：《陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍》

陜西省人力資源和社會保障廳
2019年1月23日

勞動者工資不得低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

《最低工資規(guī)定》明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。